菲傭之所以成為“最專業保姆”，與其他國家保姆的最直觀也是最大不同，就是他們在菲律賓被稱為是“國家英雄”，是菲律賓人引以為傲的國家名片。

近來，一則《定了!30萬菲傭進入內地》的消息浮出水面。根據菲律賓當地媒體Gulf News的報道，菲律賓政府已經和中國政府簽署協議。中國政府將放開對于外籍勞工的限制，并有望引入30萬名菲律賓勞工，其中包括10萬名英語教師。此外，中國也希望引進菲律賓廚師、護工、家政服務人員、音樂表演人員，以及護士。

中國家政行業再不努力，可能就要被菲傭搶飯碗了!

10多年前，筆者就聽聞家中請了菲傭的企業高管，回到家以為走錯了門:煥然一新的整潔程度堪比五星級酒店，打開儲藏間，其整潔度和擺放合理度足以亮瞎眼?！耙粋€菲傭頂‘三個保姆’絕不夸張?！边@位高管說:他以前曾同時請過三個保姆，一個負責照顧兩個孩子，另外兩個做家務和做飯。然而，“7000元月薪換了一個菲傭，三個保姆的的活兒她一個人搞定，還井井有條……”10多年前，7000元人民幣的月薪雖然不低，國內保姆也就3000多元，然而就是這樣，這個菲傭還是被鄰居以月薪1萬元給挖走了。

有人說，這就是樸實的商業規律 ，一分錢一分貨。而且，即便你給到內地家政人員很高的月薪，也常因技能所限做不好。那么，享譽“世界最佳保姆”的菲傭，到底是怎么煉成的?我們的中國家政服務還有哪些路要走?

一、“菲傭”是菲律賓的“國家英雄”

菲傭之所以成為“最專業保姆”，與其他國家保姆的最直觀也是最大不同，就是他們在菲律賓被稱為是“國家英雄”，是菲律賓人引以為傲的國家名片。

“菲傭”是菲律賓重要的外匯來源。僅2016年來自海外勞工的匯款總額就達到了270億美金，占菲律賓GDP的9.8%。菲傭等海外勞工也在菲律賓享有很高的社會地位，菲律賓各主要國際機場都為他們設有專門通道，每年圣誕節海外勞工歸國探親時，菲律賓政府都會在馬尼拉機場鋪紅地毯進行迎接。

有這樣的社會尊重，就不難理解:他們不是簡單的“保姆”，而是有著個人自尊、職業尊嚴，乃至國家尊嚴的群體。

因此，這些數字:216小時以上的培訓、240項培訓課程……這些成就菲傭的基礎量化培訓標準就不難理解了。

而國內的家政服務業，培訓幾天就可以上崗。于是，出現“田教授家的28個保姆”絕非笑談，“不滿意可隨時更換家政服務員”的慣例看似保證了客戶權益，事實上是國內不少家政企業服務質量無法保證的“遮羞布”。

二、“菲傭”何以成為“世界最佳保姆”?

那么成就菲傭世界級品質和品牌的原因，到底是什么?

第一，“菲傭”是菲律賓國家戰略助推的外勞品牌?！胺苽颉笨梢哉f是菲律賓最著名的“特產”之一。早在19世紀末的夏威夷種植園、1970年代的越南戰場，就有菲律賓勞工的身影。1970年代為緩解菲律賓國內經濟危機，解決就業難題，“輸出勞工”成為菲律賓的國家戰略?！秳诠しǖ洹愤€鼓勵人們出國務工，并成立海外就業發展委員會和中介公司，在國內勞工和海外機構之間牽線。1982年，菲律賓政府正式成立海外就業管理局，負責組織和統籌勞務輸出，并為海外勞工提供技術和語言培訓，務工人員必須通過勞工就業部的培訓和考核才能正式出國就業。

特別是1970年代中東石油大國富裕階層和香港女性參與全職工作，便開始了大量雇傭菲傭的歷史。時至今日，非律賓真正形成口碑和品牌的是從事家務勞動的女性“菲傭”，與菲律賓政府推崇培訓與考核、注重服務的專業化和職業化密不可分。

第二，文化背景:天主教的虔誠信徒。菲傭因為愛干凈、誠實、篤信天主教而在國際市場格外搶手。普遍擁有樂觀淳樸、能忍讓、甘居人下、服從性強、易于融入異域文化和陌生環境等特質。他們在工作中能擺正自己的位置，很注意細節，比如不當著雇主面打電話、不用雇主電話、電腦、不與雇主同桌用餐、衣物與雇主分洗、不坐沙發、不看電視等，更不會出現與雇主吵架、頂嘴，這些內地家政員常出現的行為。他們做人做事更具原則性和敬畏之心，也自然贏得了更多雇主的信任。

第三，技能培訓+語言培訓，專業的家政達人?！胺苽颉痹谡饺胄星?，要接受菲律賓勞工和就業部專門提供的培訓和考核，也就是前文提到的216小時培訓。培訓主要包括兩部分:一是技能培訓，一是語言文化培訓。另外，菲律賓教育和技能發展局(TESDA)開設的“菲傭”培訓課程就有240門之多，這些課程涵蓋一名家政服務員日常工作涉及的一切領域?？芍^只有你想不到的，沒有培訓不到的。

“超乎客戶想像的服務”絕不夸張，僅僅語言部分，菲傭就要掌握阿拉伯語、英文、中國普通話、廣東話等，還要能用各種語言進行日常交流。只要有一本菜譜，即使完全不會的菜也能迅速做得有模有樣。

菲律賓人曾驕傲宣稱，“菲傭的技能與生俱來”，因為在民間層面，菲律賓的中學和大學都開設家政課。在馬尼拉街頭，關于家政的短期培訓班更是比比皆是。此外，菲傭大都具有中專以上學歷，其中不乏教育、心理學、財會專業畢業的大學生，部分人還有護士、醫師或教師執照。而僅僅這些優勢，就將其他國家的同行甩在身后。

2015 年，菲律賓人的月均工資是279美元，不到2000元人民幣。菲律賓國內傭人的月收入更低至 500元人民幣。出國做菲傭的高薪自然吸引了女大學生和研究生的加入，這也進一步提升了菲傭的素質和口碑。

三、國內家政服務業的“坑”

相比較而言，國內雇主在選擇保姆時，好幾個關鍵指標，都遭遇了“大坑”。

第一，個體專業化，群體職業化之路尚遠。目前國內的家政行業現狀是，人們在一些不夠規范的家政公司或培訓學校，參加幾天培訓就輕易地拿到資格證，即使如此，持技能資格證上崗者的比例依然很小。且國內家政服務員的主體，依然是來自欠發達地區、文化程度也相對不高的女性。而對于家政行業，只有個體專業化，群體職業化，才能在社會中獲得穩定的地位認可和口碑。

第二，以人品為先，卻忽視制度保障?！叭似贰弊鳛楣椭鬟x人時最看重的要素，雖然有其必要性，例如保姆虐待老人、兒童，以及偷竊等事件，雖為小概率事件，然而換容易卻毀掉人們對家政服務業的信心。但是， “不要考驗人性”永遠是管理的原則。因此，有些雇主也在思考如何在對“人品”的管控之外激勵家政人員，比如采用考核和記分制，讓保姆自己就可以計算將獲得的薪酬。

第三，服務標準欠缺監管機制。盡管有家政服務的國家標準，可是缺乏監管或監管不到位，就無法控制服務質量。根據2016年的一組數據，中國有家政從業人員3000余萬人，而只有個別的領軍企業在執行業標準。

好在如今有不少家政服務App平臺相繼出現，上面有家政人員的照片及基本資料，還有客戶評價和留言，保姆做得好不好，一目了然。這樣做相對便于統一管理，也規避了不少風險。

第四，家政人員整體需要尊重與平等?！斑@一行的人員變動很大。有些人干了一段時間就離開了，這不是因為累，也不是因為待遇不高，而是得不到別人的尊重?！边@是一位保姆的心聲。

尊重與平等絕不是單方面的訴求，而是雇傭雙方彼此認同和追求的價值觀。即使無法真正做到發自內心，最起碼也要有基本的禮貌與“不過分”，這是不能逾越的邊界。

四、菲傭入境倒逼本土服務質量提升

據《菲律賓星報》消息透露，此次中國有望在中國5座城市正式引入菲傭，其月薪可高達1.3萬元人民幣。有業內人士透露，目前在上海工作的菲籍家政員月收入低位數在5000元左右，高位數有1萬元左右，與國內家政員的差距主要在其他費用上，比如:每年帶薪休假和往返飛機票費用。

這份在很多國人眼里，并看不上眼的的工作，卻已被菲傭作成了極致服務、專業化和職業化的典范。那么，這是否能倒逼中國家政服務業的品質提升呢?業內人士表示:菲籍家政員若能通過正規渠道進入本土家政服務市場，對倒逼本土服務質量提升是件好事。就專業化來說，我國家政行業社會化的培訓體系還未形成，也有相當大的市場空間?！胺苽虼蛟炷Ｊ健笨芍^一套完整的高度秩序化專業體系，這正是我國家政服務業急需學習和借鑒的成功經驗。

中國人民公安大學的一位法律專家指出:對菲傭的需求，是中國社會發展的必然，解決這個問題的關鍵，一方面我國政府要給他們一個合理合法存在的方式，同時加強對國內保姆市場的管理和規范;另一方面，被視作“國家英雄”的菲傭，為了其人身安全與有尊嚴地生活，兩國間的一紙協議也是菲律賓給其國民的一個承諾和保障，同時也契合兩國對勞動力的需求和供給的要求。這既是市場的需要，且有利于打擊黑市交易，推動市場規范化發展。同時，也是一次人性化的放寬限制，讓菲傭在中國有機會獲得身份認同。